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業績評価

最近は部下の業績評価で頭を痛めてる粗忽孔明です。ここ1・2年の働きは悪くないので、そんなに厳しい評価をつける必要もないので気が楽ですが、彼らの将来を思うと色々頭が痛いです。どうしても上に行くにつれてポストの数が減っていくので必然的に浮かぶものとそうでないものが出てきます。課長くらいまでは普通に働いていればさせてあげることができるのですが部長クラスともなるとそうはいかないので、そこまで考えると悩みは...